Posiłki regeneracyjne dla Twojej firmy

Realizujemy dostawy na terenie Śląska, 7 dni w tygodniu.

Tak. Dobieramy wariant posiłku do liczby pracowników, częstotliwości dostaw, charakteru pracy i ustalonego budżetu.

Menu jest rotacyjne — to samo menu nie powtarza się częściej niż co 25 dni. Dzięki temu przy regularnym korzystaniu z cateringu pracownicy mają urozmaicone posiłki.

Tak. W menu znajdują się zarówno dania mięsne, jak i bezmięsne, a wykluczenia i alergie zgłoś przed zamówieniem, abyśmy mogli potwierdzić skład i możliwość przygotowania odpowiedniego wariantu.

Tak. Dostosowujemy dostawy do organizacji pracy firmy — jedno zamówienie możemy rozdzielić na kilka dostaw w ciągu dnia, tak aby posiłki trafiły do pracowników na wszystkich zmianach, również popołudniowych i weekendowych.

Tak. Przy regularnej współpracy ustalamy harmonogram dostaw dopasowany do godzin pracy i przerw w firmie.

Tak. Cena posiłku obejmuje komplet: samo danie, opakowanie, sztućce oraz transport — nie ma żadnych dodatkowych opłat za dostawę.

Tak. Zmiany liczby posiłków oraz harmonogramu dostaw można zgłaszać do godziny 12:00 dnia poprzedzającego realizację.

Tak. Oferujemy możliwość zamówienia próbnej dostawy degustacyjnej, aby przed rozpoczęciem współpracy można było sprawdzić jakość i smak naszych posiłków.

Posiłek profilaktyczny przysługuje m.in. przy wysiłku fizycznym powyżej 2000 kcal u mężczyzn lub 1100 kcal u kobiet podczas zmiany. Przy pracy na zewnątrz od 1 listopada do 31 marca progi wynoszą powyżej 1500 i 1000 kcal. Obowiązek obejmuje też inne warunki wskazane w rozporządzeniu, np. pracę pod ziemią. Uprawnione stanowiska ustala pracodawca na podstawie warunków pracy, w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma — po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Przepisy wskazują około 1000 kcal, z udziałem około 50–55% węglowodanów, 30–35% tłuszczów i 15% białek. Zasadą jest jedno gorące danie, wydawane podczas przerwy, zasadniczo po 3–4 godzinach pracy. Przy zamówieniu ustalimy konkretny wariant i jego skład — nie każdy obiad ani każda pozycja cennika automatycznie spełnia wymagania posiłku profilaktycznego.

Podstawą są art. 232 Kodeksu pracy i rozporządzenie z 28 maja 1996 r., ze zmianą z 12 czerwca 2019 r. Ekwiwalent pieniężny jest niedopuszczalny. Jeśli rodzaj pracy lub względy organizacyjne uniemożliwiają wydanie jednego gorącego dania, można zapewnić posiłek w inny przewidziany przepisami sposób, np. przez produkty do przygotowania lub bony na posiłek albo takie produkty. Bon nie jest uniwersalnym zamiennikiem w każdej firmie.